Minha trajetória começou na educação. Durante mais de 30 anos, como mantenedor e diretor de Ensino Médio, acompanhei de perto jovens, famílias, professores e profissionais em momentos decisivos de formação, amadurecimento e construção de futuro.

Foi nesse contato diário com pessoas, dúvidas, escolhas e decisões que nasceu meu interesse pelo desenvolvimento de carreira.

Com o tempo, esse olhar se ampliou.

Em 2006, após viver minha própria transição profissional, passei a me dedicar integralmente à área de carreira, acompanhando jovens, profissionais, líderes e executivos em diferentes fases de suas trajetórias.

Desde então, são mais de 17 anos atuando como Orientador de Carreira, realizando atendimentos, mentorias, palestras, formações e projetos de desenvolvimento profissional.

Ao longo dessa jornada, publiquei livros sobre carreira, formei mais de 5 mil profissionais através do Instituto MS, compartilhei conhecimento com milhares de pessoas e desenvolvi uma metodologia própria, fundamentada na prática, na ciência e na experiência acumulada em centenas de processos de orientação.

Mas foi justamente essa trajetória que me levou a uma nova percepção.

Percebi que existe um número crescente de profissionais — especialmente gestores de RH, psicólogos, coaches, consultores e mentores — que desejam ajudar outras pessoas em seus desafios de carreira, mas ainda não possuem a preparação necessária para atuar com segurança, método e profundidade.

São profissionais com experiência, sensibilidade e desejo genuíno de contribuir. Muitos, inclusive, já realizam algum tipo de aconselhamento profissional. O que normalmente lhes falta é uma metodologia consistente para conduzir processos de carreira e transformar sua experiência em uma atuação estruturada, reconhecida e valorizada pelo mercado.

Falta clareza sobre o papel do Mentor de Carreira. Falta método para diagnosticar necessidades e conduzir o cliente de um ponto a outro. Falta segurança para realizar intervenções, organizar uma entrega consistente e gerar resultados concretos. E, muitas vezes, também falta posicionamento para comunicar seu valor, atrair clientes e construir autoridade nessa área.

Foi a partir dessa percepção que minha própria trajetória ganhou um novo significado.

Hoje, minha missão é capacitar e orientar profissionais para se tornarem Mentores de Carreira preparados para ajudar outras pessoas a tomarem decisões, enfrentarem transições e construírem caminhos profissionais mais conscientes, estratégicos e alinhados com quem são.

Mais do que transmitir ferramentas, quero contribuir para a formação de profissionais capazes de compreender a complexidade das escolhas de carreira, conduzir processos com responsabilidade e transformar conhecimento em impacto real na vida das pessoas.

Acredito que orientar uma carreira exige mais do que boa vontade ou experiência profissional. Exige método, ciência, prática e sensibilidade humana.

Quando esses elementos se encontram, o profissional deixa de ser apenas alguém que oferece conselhos e se torna um verdadeiro Mentor de Carreira: alguém preparado para transformar trajetórias, ampliar possibilidades e ajudar outras pessoas a construírem futuros profissionais com mais clareza, significado e direção.